Почему разделение труда и специализация. Общественное разделение труда и обмен

Разделение труда представляет собой важнейшую закономерность экономического прогресса.

Дифференциация означает разделение, расчленение целого на различные части, формы и ступени. Разделение труда - это дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и сосуществованию различных ее видов, обособление видов трудовой деятельности в обществе. Разделение труда может быть функциональным и территориальным. Выделяют такие виды функционального разделения труда, как общественное и техническое.

Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, принадлежащих определенным профессиональным группам, и выделение в связи с этим различных сфер производства и отраслей (общее разделение труда), которые в свою очередь делятся на подотрасли (частное разделение труда). Например, выделяют такие отрасли народного хозяйства, как промышленность (тяжелую, легкую), сельское хозяйство (растениеводство, животноводство), транспорт (водный, воздушный, наземный) и т.д.

Общественное и техническое разделение труда находит выражение в профессиональном разделении труда. Приобретая ту или иную профессию, работник получает специальные знания для работы в определенной сфере деятельности, он не выполняет все работы на производстве, а специализируется на тех видах работ, которые делает более эффективно, чем другие работники, т.е. имеет сравнительное преимущество.

Территориальное разделение труда бывает региональным, осуществляемым между регионами в пределах страны, и международным, осуществляемым между различными странами мира.

Разделение труда развивалось в течение многих столетий в результате прогресса производительных сил и усложнения организации общества. Факторами его углубления являются научно-технический прогресс, а также развитие рыночных отношений. Научно-технический прогресс ведет к возникновению новых продуктов и отраслей, а расширение рынков облегчает обмен между производителями продуктов и способствует удовлетворению их потребностей. В свою очередь углубление разделения труда - важнейший фактор роста производительности труда и улучшения качества продукции. Современное хозяйство высокоспециализированно и опирается на многоотраслевое массовое производство разнообразных товаров. Однако разделение труда может создавать и некоторые проблемы, включая монотонность выполнения рутинных задач, технологическую безработицу, возникающую в условиях отсутствия спроса на определенные профессии, хроническую безработицу, угрожающую экономике в том случае, если она не способна адсорбировать высвобождающуюся в результате роста производительности труда рабочую силу.

Разделение труда осуществляется в форме специализации. Специализация - это форма разделения труда, при которой каждый экономический субъект концентрирует свои производственные усилия на одном или нескольких видах деятельности. Она позволяет экономической системе использовать ограниченные ресурсы более эффективно и вследствие этого производить и потреблять большее количество товаров и услуг, чем при отсутствии специализации.

Формой общественного разделения труда выступает специализация производства, она отражает процесс сосредоточения производства отдельных видов продукции или ее частей в самостоятельных отраслях, производствах и на специализированных предприятиях. Специализированное производство характеризуется однородностью продукции и технологических процессов, специальным оборудованием и кадрами.

Основными видами специализации производства являются

предметная,

подетальная (поузловая) и

технологическая.

Предметная специализация означает производство готовых конечных продуктов (например, автомобильные ШЮДЫ, обувные фабрики и т.д.), подетальная - производство комплектующих изделий (предприятия, выпускающие детали и узлы, например, моторный завод, автоагрегатный завод и др.), технологическая - производство полуфабрикатов (например, литейные, кузнечно - прессовые заводы в машиностроении).

Техническое (единичное) разделение труда - это расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия или организации. Оно характерно для массового промышленного производства, основанного на машинной технике.

Выделяют три основные формы общественного разделения труда в целях развития производства: единичное, частное и общее. Единичное разделение труда выражается специализацией предприятий и их производственных подразделений (цехов, участков). Под специализацией понимают сосредоточение производства однородного (профильного) продукта труда. Она существует в виде: предметной формы, детальной формы (узлы и части изделия, детали) и технологической формы (стадии и способы производства).

Под предметной формой специализации понимают обособление производства продуктов труда, готовых к употреблению и (или) эксплуатации (например, выпуск оборудования, одежды и т.д.).

Детальная (поузловая) форма специализации характеризуется выделением производств частей готового продукта (узлов, деталей), предназначенных либо для комплектования изготавливаемого изделия, либо в качестве запасных частей для осуществления замены износившихся при ремонте, либо в качестве прилагаемых к готовому изделию запасных частей, инструментов и приспособлений.

Технологическая или стадийная форма специализации - это выделение отдельных фаз (стадий) производства как самостоятельных (например, централизованное литейное, кузнечно-прессовое, сварочное производство).

К настоящему времени сложившиеся на практике виды специализации в своих трех формах классифицируются, глубже раскрывая процессы дифференциации труда по родам, типам, классам и т.д. не только на предприятиях, но и в регионах, путем последо¬вательного перехода от ступени к ступени.

Из этой тенденции следует, что разделение труда вышло на новый уровень, уровень частного разделения труда, занимающего промежуточное место между единичным и общественным разделением труда.

Так, развитие специализации экономического района неизбежно приводит к необходимости уточнения ступеней развития специализации субъектов РФ, других административных единиц (областей, районов, городов), промышленного и агропромышленного комплексов.

Развитие специализации отраслей и видов деятельности ведет к последовательному ограничению разнотипности номенклатуры изделий, узлов, деталей, стадий производства, осуществляемых в объединениях, на предприятиях, в цехах и на участках.

Уже давно выделяются производства изделий и деталей, применяющихся в различных отраслях, так называемые межотраслевые производства (например, производства нормализованных деталей, узлов, крепежа).

Дифференциация специализации производства по ступеням классификации машин, узлов, деталей и стадий технологического процесса ведет к конструктивно-технологической однородности проектирования продукции (по родам, классам, типам, видам, стадиям производства) при разнообразии потребностей и спроса.

Исходя из характеристики сущности и форм специализации, развитие ее по любому направлению может считаться экономически оправданным, если при этом достигается возможность применения прогрессивной техники, технологии и организации производства, обеспечивающих повышение эффективности про¬изводства.

Специализация является процессом бесконечно развивающимся, и на каждой ступени, на каждом временном этапе ставит специфические задачи и определяет новые методы и пути их решения.

Специализация производства неразрывно связана с концентрацией производства и кооперированием. Под кооперированием понимаются установившиеся длительные производственные и хозяйственные связи между субъектами хозяйствования: регионами, отраслями и непосредственно предприятиями, совместно изготавливающими определенную продукцию.

Предприятия, участвующие в кооперировании, являются, как правило, хозяйственно самостоятельными, поэтому поставки осуществляются на договорной основе. Предприятия находятся в основном в прямой производственной зависимости, особенно когда кооперированные связи определены технологическим процессом совместного изготовления продукции, но могут находиться и в косвенной связи, когда кооперирование осуществляется только с целью более полной загрузки мощностей и не определено основными технологическими процессами (имеются избыточные мощности).

Формы и направления кооперирования по наименованиям и по существу совпадают с формами и направлениями специализации, ибо в связи с развитием специализации они и возникают. Чем уже специализация объекта, тем большее количество смежников и других предприятий участвуют в изготовлении конечного продукта.

Поэтому выделяются предметная, детальная и технологическая формы кооперирования. Среди направлений различают кооперирование между отраслями, объединениями, предприятиями, экономическими и административными районами, промышленными комплексами и т.д.

Под внутрирайонным кооперированием понимаются производственные связи предприятий, расположенных на территории одного района. Под межрайонным кооперированием понимают производственные связи предприятий, расположенных в разных районах.

Аналогично, исходя из отраслевой принадлежности предприятий, различают внутриотраслевое и межотраслевое кооперирование.

Совокупный эффект специализации и кооперирования проявляется в концентрации производства. Концентрация производства на основе разделения труда заключается в сосредоточении специализированного (однородного) производства как в рамках технологических систем, промышленных предприятий, объединений и отраслей, так и в рамках регионов.

Различают абсолютную и относительную концентрацию про¬изводства. Абсолютная характеризует размеры производственных единиц, а относительная - распределение объема производства однородной продукции между производственными единицами разного размера.

Под влиянием общественных форм разделения труда и развития научно-технического прогресса сложились четыре вида процессов концентрации производства: агрегатный, технологический, завод¬ской и организационно-хозяйственный вид.

Агрегатная концентрация заключается в увеличении единич¬ной мощности машин и оборудования (агрегатов). Например, в электроэнергетике увеличиваются единичные мощности турбин, в машиностроении растет выпуск многофункциональных станков типа «Обрабатывающий центр», станков с числовым программным управлением, многофункциональных вычислительных машин, универсальных систем автоматизированного проектирования, мощного химического оборудования и т.д.

Технологическая концентрация - это путь увеличения мощностей производства. Такая концентрация может развиваться интенсивно, на базе агрегатной, и экстенсивно, путем увеличения количества единиц однотипного оборудования. Примером технологической концентрации служат мощности специализированного произ¬водства литья - центролиты, прядильных, ткацких производств, поточного и массового производств в механообработке и сборке, автоматизированных и автоматических производств в химии, легкой и пищевой промышленности.

Заводская концентрация осуществляется путем увеличения раз¬меров предприятий и производств. Она развивается не только на базе агрегатной и технологической концентрации, но и за счет слияния, объединения нескольких производств в одно. Это, как правило, специализированные предприятия (например, АвтоВАЗ) и предприятия-комбинаты, включающие разные производства одной или нескольких отраслей.

Организационно-хозяйственная концентрация заключается в создании объединений предприятий. В отраслях промышленности образовано большое число разнообразных объединений. Все их модификации можно классифицировать по следующим признакам: характеру производственной деятельности; масштабу деятельности; юридической самостоятельности единиц, входящих в состав объединения; формам специализации и концентрации.

По характеру производственной деятельности объединения подразделяются на производственные; научные; научно-производственные; учебно-научные объединения (УНО); научно-производственные (НПО); научно-технические (НТО); учебно-научно-производственные (УНПО); агропромышленные объединения (АПО); производственные комбинаты (ПК) и т.д.

По масштабу и территории распространения деятельности различаются всесоюзные, республиканские, региональные, отраслевые, межотраслевые и локальные объединения.

В состав объединения могут включаться юридически самостоятельные предприятия, предприятия, лишенные самостоятельности, когда только головное предприятие выступает юридическим лицом, и предприятия смешанной формы собственности. Когда в объединении есть головное предприятие, обладающее юридическими правами, представляющее собой объединение, все остальные действуют как производства, цеха, не имеющие юридических прав, или как предприятия, имеющие ограниченную юридическую са¬мостоятельность, предоставляемую им объединением.

Поскольку главным принципом создания объединения является концентрация производства на базе специализации, то по этому признаку они, в основном, также делятся на объединения с предметной, детальной и технологической формами специализации работ, видов деятельности, выпускаемой продукции на определенной территории.

Похожие материалы

Разделение труда - это процесс, складывающийся исторически путем отделения, изменения и закрепления некоторых Реализуется он в обществе в форме выполнения его членами различных работ.

В древности люди были вынуждены всем обеспечивать себя самостоятельно. Это было настолько неэффективно и только способствовало сохранению примитивного быта, что еще тогда произошло первое общественное разделение труда. Оно стало возможным благодаря появлению торговли. Подробнее об этом можно прочесть в начале трактата Адама Смита.

Различают общественное разделение труда и международное. Последний вид - это такой способ организации экономики в мире, когда каждая из стран специализируется на производстве конкретного вида услуг или товаров, а затем ими обменивается. А общественное разделение труда - это когда социальные функции распределяются между членами общества. В первую очередь можно выделить две большие группы: управленческий труд и производительный.

Основной принцип разделения труда - это соединение специализации конкретного сотрудника с повышением его технического уровня, а значит, и производительности.

Чем быстрее происходит развитие новейших технологий, тем сложнее становятся процессы на разделение труда должно им соответствовать, не стоять на месте, а тоже развиваться и углубляться. Это связано с тем, что его формы влияют на многие моменты: на оборудование мест для работы, их обслуживание, на специализацию. Также от них зависят приемы и методы труда, его нормы. Различные формы его разделения и кооперация обеспечивают равномерную нагрузку на работников, синхронность их работы.

Суть разделения труда состоит в выделении таких которые представляют собой не весь производственный процесс, а отдельные его части и закрепляются за конкретными работниками. Делается это для того, чтобы была возможность параллельно выполнять различные операции. Кроме того, это ускоряет приобретение навыков работниками.

Одномоментно на предприятии общественное разделение труда может совершаться в таких формах: предметное, технологическое, функциональное, программно-целевое, квалификационное и профессиональное.

Когда расчленяется на отдельные технологические операции, фазы или стадии, происходит технологическое разделение труда. Оно зависит от вида работ и бывает пооперационное, предметное и подетальное.

Разделение труда функциональное происходит, когда конкретный вид работ выполняет группа работников, которые специализируются на выполнении тех или иных функций.

От вида приобретенной специалистами профессии зависит профессиональное разделение труда. Рабочие выполняют на своих местах только тот вид работ, который лежит в рамках приобретенной ими профессии.

Разделение труда квалификационное вызвано различиями в уровне знаний и опыте работников.

Изготовление на производстве сотрудниками и подразделениями конкретных видов продукции вызывает предметное разделение труда. Это могут быть, например, детали, изделия, узлы.

Суть линейного разделения труда (входящего в функциональное) состоит в установлении на определенном объекте (цехе, участке) руководителей. Их права, роли и ответственность четко разграничиваются.

Формирование из работников групп с целью решения конкретных задач образует программно-целевое разделение труда. На практике это выглядит как комплектация коллективов (творческих, трудовых) на время.

На то, какую форму разделения труда выбрать, влияет объем продукции, которая выпускается, ее сложность и другие факторы. Такие особенности вызывают, в свою очередь, определенные границы труда.

По мере того как развивается концентрация орудий, развивается также разделение труда, и vice versa *. Вот почему за каждым крупным изобретением в области механики следует усиление разделения труда, а всякое усиление разделения труда ведёт, в свою очередь, к новым изобретениям в механике.
К.Маркс «Нищета философии»

Пожалуйста, не задавайте мне вопроса о том, почему собственно эта тема. Что в ней такого, когда в стране уже произошла очередная катастрофа. Дело в том, что это вторая часть, так и не увидевшего свет начала. Первая часть была признана, и не без основания, немножечко того. И хорошо, потому что ничего особенного в ней и не было. Самое интересное скопилось во второй части.
Экономисты со времён Адама Смита, крепко знают что такое и зачем это самое разделение труда. Некоторые из них, время от времени, даже на него опираются в своих размышлениях. При всём при том, что само определение и историю этого явления в общественной жизни не найдешь в современных учебниках по экономике, как бы кто не убеждал в обратном. Я сам тут искал недавно. Однако, есть Интернет, и долго мучиться не пришлось. Разделение труда там объявляется всеобщим законом, согласно которому это самое разделение позволяет повысить эффективность производства, за счёт упрощения труда и, связанного с этим, автоматизма; уменьшения времени перехода от операции к операции и т.д. Казалось бы, всем известная банальность! Правда, это если после хорошего обеда и пары рюмочек чего-нибудь освежающего. А так, в рабочее время, с утра, да на голодный желудок, очень уж хочется потоптаться на нежных телесах гуманитариев!
Ну, вот скажите, на сколько частей можно было делить ту или иную работу в феодальный период истории? На мой взгляд, ровно на столько, на сколько она сама делилась при рациональном к ней подходе. Первый и, видимо, единственный раз. Тот же Маркс в цитированной выше работе говорит о том, что в Германии, например, разделение между деревней и городом функционально продолжалось несколько столетий. Наверно, просто потому что там, в те времена, жили неумные люди. Они плохо учились и не знали всеобщего закона, иначе давно бы им воспользовались. Или вот, с упрощением отдельных видов работ в общем техпроцессе. Скажите, много в обществе желающих, допустим, мыть полы или пылесосить офис? А работа, например, дворника – чем не показательный пример простоты и отсутствия желающих? То есть, даже если вы разделили работу на части, исходя из своей прибыли, то ещё далеко не факт, что кто-то вот так запросто на неё пойдет. Другое дело, когда деваться некуда. Когда семья и безработица! Это первое. Вторым по списку у хозяйствующих субъектов всегда стоял вопрос с контролем того, чем рабочий собственно занимается, пока находится на посту. Не ставить же к каждому контролирующего! Потом, спрашивается, кто будет контролировать самого контролирующего? Безумная жизнь!!! Но, решили всё просто. Сейчас это называется нормированием рабочего времени: определение количества произведенной продукции за определенное время с определенным тарифом оплаты. Представьте себе, какая простая и понятная вещь! А сколько горя она принесла… Написать на бумаге просто, а попробуй исполни! Теперь можно раскрыть и сам фокус с эффективностью «закона». Вы приходите ко мне работать. Простая работа: будете отрезать металл определенной длины. Отрежете за смену 200 шт. – получите одну деньгу, успеете отрезать 300 – другую. Но я не тиран, и для того, чтобы кое-как прожить вам придется отрезать что-то около 250 штук, в то время как самые быстрые, выжимая из себя всё, успевают резать 350 штук. Не хотите? За дверью ещё 10 человек на ваше место. Свободный выбор за вами… Интересно, каким нужно быть засранцем, чтобы эту мерзость объявлять всеобщим законом человечества?
Ситуацию серьезно изменило только изобретение машин. Они стали задавать темп работы, а рабочий стал при них обслугой. Новый поворот в истории с разделением труда случился в тот самый момент, когда промышленность внедрилась в область микрометров. Потребовалось точное оборудование и опытный персонал. Снова рабочий смог почувствовать себя мастером, использующим мощный инструмент для преобразования материалов. Научно-технический прогресс, развившийся из частных усилий одиночек в могущественного волшебника, преобразовал общество на свой лад, тем самым закрепив новое разделение труда. Однако, уже в наше теперешнее время возникла небольшая заминка с этим самым НТП. Говорят, что он издох. Я не проверял, но думать так есть все основания. А это может говорить по крайней мере о двух неприятных ситуациях. Во-первых, никакое новое разделение труда оживить почившего не сможет, как бы кто из бойких экономистов это не утверждал. Во-вторых, любая сложившаяся система, после того, как остановилось развитие, начинает ветшать и сыпаться. А если учесть, что большая часть из нынешнего разделения сложилась в конце 70-начале 80-х, то выводы можно сделать весьма неприятные. Правда, некоторые уверяют всех в неких прорывных технологиях, но давайте не будем о грустном, а рассмотрим вот такой момент.
Как вы понимаете, разделение труда в производстве товаров не есть выдумка производителей. Оно явилось неким формализованным слепком с того функционального разделения, которое существовало в обществе. Так же как и общество, оно эволюционировало от стадии к стадии, пока, уже в близлежащее к нам время, не вышло за рамки промышленного производства и не стало доминирующем представлением о рациональном образе жизни.
Дело в том, что в общем случае любое разделение приводит к неравенству в обществе. Ровно так же, как если кого-то попросить разрезать пирог тупым ножом и с закрытыми глазами. Долгое время мыслители всех мастей пытались решить вопрос об идеальном общественном устройстве – по сути, они пытались понять, какими средствами можно разрезать общественный пирог на равные части. Ну, или хотя бы, уравнять как то уже разрезанные части. И у них, в общем-то, ни фига не получалось до известного момента: до буржуазных революций и начала капиталистических отношений. Мыслителям очень мешало общепринятое разделение общества на классы. А точнее будет сказать – на статусы. То есть, в обществе признавались определенные ситуации, с которыми можно было только считаться. Молиться на них или проклинать, но не изменять. Это существовало довольно продолжительное время, пока не появился у общества новый бог – наука, который разрешил всё менять и реформировать, основываясь на так называемом научном методе. Этот самым метод и привёл к появлению представлений о новом производственном процессе (разделении труда), который в эпоху капиталистических отношений ощутимо обогащал своего хозяина. А что ещё требовалось западному обществу? И тут появилась мысль о том, что общество для собственного процветания должно подчиниться научно обоснованному делению. Ну, а что было дальше, вы знаете. Одна только неувязочка случилась во всем этом социалистическом проекте – первой попытке создать рукотворное (искусственное) общество. Оказалось, что в своей массе народ мыслил не научно. И даже часто вообще не мыслил, как бы этого не хотелось ответственным работникам. Его учили и воспитывали, наказывали и поощряли, воодушевляли и ставили в пример. Но не сработало, а через поколение и «прорвало»: теперь на месте некогда мощного Союза нечто совсем другое.
Важно заметить, что для устойчивости общества интерес представляет не само по себе функциональное разделение, а возможность его воспроизведения в последующих поколениях. Такое общество уже было в истории, и мы его часто называем традиционным обществом. Капитализм, как и положено новому строю, его уничтожил, установив свои порядки. То же самое проделала потом и революция в России 1917 года. После того, как утихли идеологические бои двух политических систем, стало понятно то, что и одна и вторая были лишь двумя сторонами одной монеты, вылитой научно-техническим прогрессом. Его появление и могучий рост привели к тому, что человечество стало определять своё будущее, решая проблемы текущего момента. Если раньше, образно говоря, человечество жило с головой, повернутой назад, то новое время дало возможность расстаться с этой традицией, благодаря потенциалу научных открытий. А он когда-то казался просто неисчерпаемым. Теперь часто приходится слышать среди молодежи о том, что будущего нет. А это один из серьезнейших поводов к тому, чтобы послать открытку с соболезнованиями на адрес НТП. СССР не смог свести советскую жизнь к традиции, и после 70 лет борьбы за своё существование развалился. Мы снова повернули головы назад и сейчас живём прошлым. Интересно, что в этом смысле ждёт Запад? О Востоке я не переживаю – они жили и развивали в себе другие жизненные принципы. Но об этом как-нибудь в следующий раз.

Разделение труда

Разделение труда - исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Различают:

Общее разделение труда по отраслям общественного производства;

Частное разделение труда внутри отраслей;

Единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:

  • Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
  • Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями

Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».

Выделяют общественное разделение труда - распределение в обществе социальных функций между людьми - и международное разделение труда .

Общественное разделение труда - это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. (Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

С точки зрения бизнес-инжиниринга, разделение труда - есть функциональная декомпозиция бизнес-процессов . Часто удается выделить в отдельный вид такую часть функций , которую затем становится возможным поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации . В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.

Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.

См. также


Wikimedia Foundation . 2010 .

  • Политическая экономия
  • Масарик, Томаш Гарриг

Смотреть что такое "Разделение труда" в других словарях:

    РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - Термин «Р. т.» употребляется в обществ. науках в неодинаковом значении. Обществ. Р. т. обозначает дифференциацию и сосуществование в обществе как целом различных социальных функций, видов деятельности, выполняемых определ. труппами людей… … Философская энциклопедия

    Разделение труда - (division of labour) Систематическое (но не обязательно заранее спланированное или навязанное) разделение функций, задач или деятельности. Республике Платона (Plato) упоминается о функциональном разделение труда: философы определяют законы,… … Политология. Словарь.

    РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА Современная энциклопедия

    РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов. Общественное разделение труда дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим… … Большой Энциклопедический словарь

    Разделение труда - РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов. Общественное разделение труда дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение … Иллюстрированный энциклопедический словарь

    РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - (division of labour) Система, в соответствии с которой происходит специализация в процессе производства. Имеет два преимущества: во первых, рабочие специализируются на тех видах работ, в которых они имеют сравнительное преимущество (comparative… … Экономический словарь

    Разделение Труда - (division of labour) Специализация рабочих в процессе производства (или любой другой экономической деятельности). Адам Смит (1723–1790) в своем труде Богатство народов охарактеризовал разделение труда как один из величайших вкладов в увеличение… … Словарь бизнес-терминов

    Разделение труда - разделение трудовых функций между членами рабочего коллектива (звена, бригады) в соответствии с расчленением производственного процесса на составляющие процессы и операции. [Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

    разделение труда - Разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. [ГОСТ 19605 74] Тематики организация труда, производства … Справочник технического переводчика

    РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - англ. division of labour; нем. Arbeitsteilung. 1. Функционально интегрированная система производственных ролей и специализаций внутри общества. 2. По Э. Дюркгейму необходимое условие материального и интеллектуального развития общества; источник… … Энциклопедия социологии

Книги

  • Справедливость в народном хозяйстве. Разделение труда , Г. Шмоллер. Вниманию читателей предлагается книга известного немецкого экономиста и историка Густава Шмоллера, посвященная исследованию проблем народного хозяйства. В первой части книги автор пытается…
gastroguru © 2017